أنا أستاذة في التعليم الابتدائي وزوجي يشتغل في القطاع الخاص مع شركة أجنبية نقلته للعمل لمدة محددة في ثلاث سنوات بإدارتها المركزية المتواجدة خارج المغرب أرغب في مرافقة زوجي لأعيش معه خلال هذه المدة. أريد توضيحات حول كيفية الاستفادة من التوقيف المؤقت.
يشرفني إخباركم أنه طبقا لمقتضيات الفصل 60 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الذي يشير إلى «يجوز كذلك توقيف المرأة الموظفة بصفة مؤقتة ويطلب منها، لتتبع زوجها إن اضطر بسبب مهنته إلى جعل إقامته الاعتيادية بعيدة عن السكن الذي تعمل فيه زوجته وحينئذ تكون مدة التوقيف المقررة لسنتين اثنتين قابلة للتجديد من غير أن تتعدى نهاية عشر سنين».
وعليه، يتعين عليك التقيد بمقتضيات المذكرة الوزارية التي تصدرها في بداية كل سنة دراسية والتي موضوعها في شأن تدبير مسطرة التوقيف المؤقت الاستيداع)». حيث تشير المذكرة إلى ضرورة تقديم طلب استيداع إلى السيد مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين تحت إشراف السلم الإداري مع ضرورة إرفاق الطلب بنسخة من عقد الزواج مصادق عليها من لدن السلطات المختصة وشهادة حديثة العهد العمل الزوج وانتظار نتائج البت في جميع الطلبات المعروضة على الأكاديمية وقرار الاستيداع في حالة تلبية الطلب. وتجدر الإشارة إلى أنه طبقا للفصلين 62 و 63 من القانون السالف الذكر يتعين على كل موظفة يوجد في حالة استيداع، ويرغب في استئناف عمله أو تمديد فترة الاستيداع أن يخبر الإدارة شهرين على الأقل قبل انصرام الفترة الجارية.
فالموظف يرجع إلى منصبه أو إلى المنصب المسند إليه في حالة التوفر على منصب مالي ملائم، وإذا تعذر ذلك فإنه يبقى في وضعية التوقيف المؤقت وفي حالة عدم التزام الموظف بالتعبير عن رغبته في تجديد الاستيداع أو طلب العودة إلى منصب أو رفض المنصب المسند إليه، يحق للإدارة حذفه من أسلاك الوظيفة العمومية. عن طريق الإعفاء وذلك بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء
